勞動(dòng)人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償財(cái)務(wù)科目

　　勞動(dòng)人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償財(cái)務(wù)科目的內(nèi)容：勞動(dòng)人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用——辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”會(huì)計(jì)科目。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第六條規(guī)定：企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足一定條件（企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施；企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議）的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)處理為，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。