一次性就業(yè)補助金如何做賬？會計分錄怎么做？

　　作為公司員工，都比較關(guān)注一次性就業(yè)補助金的問題。如果單位向員工支付了一次性就業(yè)補助金，那么一次性就業(yè)補助金如何做賬?會計分錄怎么做?下面跟著會計網(wǎng)一起了解下吧!

　　一次性就業(yè)補助金怎么進行賬務(wù)處理?如何做會計分錄?

　　1、單位支付一次性就業(yè)補助金，賬務(wù)處理具體如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—解除職工勞動關(guān)系補償

　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　2、如果是辭退后，那么應(yīng)當先計提，其會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　3、支付員工與用人單位解除勞動合同的一次性補助款，會計分錄如下：

　　(1)假設(shè)支付的金額不大，則可以計入"管理費用—工資"中列支。

　　借：管理費用—工資

　　貸：現(xiàn)金

　　(2)假設(shè)人員比較多，因為支付的經(jīng)濟補償金對當前損益影響較大，那么按照會計核算的配比原則，可將其先計入長期待攤費用，在企業(yè)以后年度分期攤銷即可。

　　支付時：

　　借：長期待攤費用—補償金

　　貸：現(xiàn)金

　　攤銷時：

　　借：管理費用

　　貸：長期待攤費用—補償金

　　相關(guān)知識延伸閱讀：補償金和賠償金的區(qū)別

　　一、補償金和賠償金兩者支付條件有所區(qū)別

　　用人單位向勞動者支付補償金的，涉及到勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法裁員、用人單位非過失性辭退勞動者等情形。而當用人單位單方面解除或者終止勞動合同時，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者向用人單位直接要求支付相應(yīng)賠償金。

　　二、補償金和賠償金的計算標準區(qū)別較大

　　經(jīng)濟補償金計算標準：按照相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位的實際工作年限進行計算。滿一年則以1個月工資為標準向勞動者支付補償金。如果是屬于六個月以上而不滿一年情況的，則按照一年來計算;如果是未滿六個月的，那么以半個月工資為標準支付補償金。(參考 《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定)

　　賠償金計算標準：根據(jù)相關(guān)規(guī)定可得，用人單位違法解除或者終止合同，若是屬于勞動者未要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)不能履行的情形，那么用人單位向勞動者支付的賠償金標準應(yīng)當是經(jīng)濟補償標準的兩倍。

　　推薦閱讀：員工離職補償金是否計入工資總額?