個人獲得的一次性傷殘就業(yè)補助一般是有時間限制,大多會在該月工資發(fā)放時統(tǒng)一發(fā)放,對于發(fā)放的一次性傷殘就業(yè)補償金,具體的會計分錄怎么做?
一次性傷殘就業(yè)補助金的會計分錄
首先要區(qū)別補助來源,一般來說一次性傷殘補助金由社保出;一次性工傷醫(yī)療補助金,一次性傷殘就業(yè)補助金由單位出。根據(jù)需計提人員的工作性質(zhì)和來源作如下分錄:
(一)由社保出
收到時:
借:銀行存款
貸:其他應(yīng)付款/應(yīng)付職工薪酬
支付時:
借:其他應(yīng)付款/應(yīng)付職工薪酬
貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款
(二)由企業(yè)出
計提時:
借:生產(chǎn)成本/銷售費用/管理費用(職工對應(yīng)的相關(guān)費用)
貸:應(yīng)付職工薪酬
支付時:
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金
一次性傷殘就業(yè)補助金是否有時間限制?
答:一次性傷殘就業(yè)補助金有限制。
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。
什么是應(yīng)付職工薪酬?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
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