員工離職補(bǔ)償金如何做賬？

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，符合條件的員工離職，可以取得相應(yīng)的離職補(bǔ)償金。那么離職補(bǔ)償金如何做賬務(wù)處理？

　　員工離職補(bǔ)償金分錄

　　解除勞動(dòng)合同員工離職補(bǔ)償金會計(jì)分錄

　　(1)進(jìn)行計(jì)提時(shí)會計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　(2)實(shí)際支付時(shí)會計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　(3)代繳個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　離職補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么意思？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。具體包括：

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。