公司有員工合同到期,公司并未與之續(xù)簽合同,按勞動合同法規(guī)定,公司需要支付員工相應的離職賠償金。按稅法規(guī)定,賠償合同未到期的離職補償金在一定范圍內(nèi)免交個人所得稅,那么合同到期公司未續(xù)約這種情況員工是否要交個人所得稅?
根據(jù)《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164 號)規(guī)定:
五、關于解除勞動關系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策
(一) 個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費),在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分,不并入當年綜合所得,單獨適用綜合所得稅率表,計算納稅。
對于勞動合同到期未續(xù)約是否符合解除勞動關系目前沒有明確的規(guī)定,但單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續(xù)簽,由此給予員工的經(jīng)濟補償金,由于雙方的勞動合同關系已經(jīng)終結,單位支付的經(jīng)濟補償金不符合上述文件精神,為此,實際上不應界定為補償金,對這部分收入應按照規(guī)定需要繳交納個人所得稅。
因此,公司支付給勞動合同到期未續(xù)約員工的補償金,建議并入到員工工資薪金當中計算繳納個人所得稅。
由于沒有文件明確規(guī)定,各地執(zhí)行標準可能存在差異,建議先咨詢當?shù)刂鞴芏悇諜C關,以當?shù)匾鬄闇省?/p>
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