客服服務(wù)
下載APP
當(dāng)前位置: 會計網(wǎng) 會計實務(wù)會計分錄正文

支付經(jīng)濟補償金會計分錄怎么寫?

2021-04-19 16:00  責(zé)編:小倩  瀏覽:3075
來源 會計網(wǎng)
0

  企業(yè)為了自身的發(fā)展,在合同到期前解除與員工的勞動關(guān)系,或者鼓勵員工自愿接受公司裁減時,應(yīng)按相關(guān)勞動法規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償金時,如何做會計分錄?

支付經(jīng)濟補償金分錄

  支付經(jīng)濟補償金的賬務(wù)處理

  1.計提

  借:管理費用

         貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

  2.發(fā)放辭退福利時

  借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

         貸:銀行存款

  解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何支付?

  1.合意解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照職工在本單位的工作年限進行賠償,每滿一年需要給職工一個月工資的經(jīng)濟補償金,而經(jīng)濟補償金最多不可以超過12個月。如果職工在工作單位的工作年限不滿一年,則用人單位按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給被辭退員工發(fā)放經(jīng)濟補償金。

  2.非過失性辭退而解除勞動合同的,即職工患病或者因非因工的受傷,如果在醫(yī)療期滿后職工不能勝任原崗位的,需要用人單位調(diào)整工作崗位;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,原合同沒有辦法繼續(xù)履行的,經(jīng)過與當(dāng)事人進行協(xié)商不能對勞動合同進行更改的,用人單位接觸勞動合同的時候需要支付職工經(jīng)濟賠償。

  3.用人單位進行經(jīng)濟性裁員的時候,需要按照規(guī)定給予被裁減的員工一定數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。

  4.用人單位克扣或無故拖欠職工工資,以及拒絕勞動者延長工作時間的職工報酬的情況下,如果勞動者主動解除合同的,用人單位需要增加發(fā)放工資總額的25%的補償金

  5. 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

文章版權(quán)會計網(wǎng)kuaiji.com所有,未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載。
掃碼關(guān)注“ 會計小助手公眾號
點擊菜單“
XXXX ”→訂閱即可
(微信需綁定公眾號才能成功接收提醒)
2021注會報名入口開通后,將及時給您發(fā)送微信通知
敬請關(guān)注