企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分,由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。
企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質(zhì),也具有國民收入再分配性質(zhì)。因此,企業(yè)年金形式的補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃也可以視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。
建立企業(yè)年金可以在相當(dāng)程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平,解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距,彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金保障水平的不足,滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求,并發(fā)揮其補(bǔ)充和保障的作用。
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