遇到財(cái)務(wù)界的“踢皮球”，你該怎么辦？

　　職場中，總有那么點(diǎn)神來之“球”，接與不接都是問題。

　　“這個事情沒完成，主要是XXX的原因……”

　　“啊，你可能要去問XXX，這個不歸我們管。”

　　“我最近忙不過來，你可以幫我做做這個嗎?”

　　“公司有個新項(xiàng)目/方案要推進(jìn)，你看看我們要準(zhǔn)備什么?”

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　　跑是沒少跑，進(jìn)度卻是半分沒有。職場之上為何頻出“踢皮球”?

　　俗話說：一個和尚有水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。

　　回想一下自己遇到 “踢皮球”，大多數(shù)是不是在需要做團(tuán)體任務(wù)的時候?這種情形下，由于責(zé)任處于分散狀態(tài)，團(tuán)隊(duì)里的人常常會覺其他人沒有在認(rèn)真完成工作，或者自己承擔(dān)的責(zé)任過多。為了追求內(nèi)心的平衡，人們會對工作安排產(chǎn)生消極應(yīng)答，以期待能把“皮球”踢給別人。

　　此外，當(dāng)所要承擔(dān)的責(zé)任還涉及到他人時，人們的第一反應(yīng)往往是逃避。想想在日常生活中，你在做某項(xiàng)決定時，如果這項(xiàng)決定僅涉及到自己，比如寫一篇文章、買一只筆，都能很輕松的做出決定;而當(dāng)這項(xiàng)決定影響到他人時，比如完成團(tuán)隊(duì)的某項(xiàng)事情，我們會因?yàn)閾?dān)心不良后果陷入決策困境進(jìn)行推諉。

　　心理成因我們是知道了，如何才能應(yīng)對迎面而來的“球”?

　　首先，任何一家公司都會存在著 “踢皮球”的現(xiàn)象。既然無法避免，我們就要穩(wěn)住自己的心態(tài)，遇到事無需慌張。不要情緒上頭，盲目爭吵賭氣，這樣只會使事態(tài)變得更糟。

　　接下里你只需要做好兩件事：①明確職責(zé)范圍;②學(xué)會拒絕。哪些事情該你做，哪些事情不該你做，心里要有明確的范圍。屬于你的工作，認(rèn)認(rèn)真真完成，勇于承擔(dān)后果。不屬于你的工作，要學(xué)會拒絕，表明立場要比委屈求全的效果好得多。

　　當(dāng)然，說拒絕也不是讓人傻愣愣說我不干，而是和對方擺明現(xiàn)階段的情況：我的能力和工作范圍目前有限，沒有太多的經(jīng)驗(yàn)，無法較好地完成任務(wù)可能會影響整體的進(jìn)度，或者告訴對方自己現(xiàn)階段正在完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)無法騰開手，讓踢球者自己評估如何選擇。

　　所以說，有空補(bǔ)點(diǎn)職場溝通話術(shù)和談判技巧還是很有必要，要會優(yōu)雅不失水準(zhǔn)地將球踢回去。

　　看到這里可能有人說，這球也不能一直來回踢，永不落地?有沒有根本的解決方法?盡快抓住推諉的“焦點(diǎn)”——為什么大家會產(chǎn)生推諉?是因?yàn)樨?zé)任劃分不明確，還是因?yàn)闀绊懙終PI，亦或是其他原因?找到原因之后，在互相理解溝通的基礎(chǔ)上交易解決，從而達(dá)到一種動態(tài)平衡，來去之間各有所得。

　　總結(jié)起來，職場人就是要切莫情緒上頭，先思考后辦事，學(xué)會談判。

　　運(yùn)球之間，既是映照別人，又是反映自我，送給大家李宗厚先生的一句話：用厚黑以圖謀一己之私利，是極卑劣的行為;用厚黑以圖謀眾人之公利，是至高無尚之道德!

　　本文為大叔說會計(jì)原創(chuàng)首發(fā)，作者：Fiona。