金融圈精英秋季跳槽手冊(cè)：一直跳槽一直爽？

　　一年當(dāng)中，有兩個(gè)黃金招聘時(shí)段，一個(gè)是已經(jīng)過去的“金三銀四”，一個(gè)是即將到來的“金九銀十”。對(duì)于金融精英們而言，即將進(jìn)入新一輪的雇主選擇周期。

　　一個(gè)金融圈的朋友，在一家證券公司工作，公司不大不小，職位不高不低，掙的工資，買不起房，卻也餓不著生活。15萬年薪，一個(gè)中規(guī)中矩的數(shù)字。

　　每年不到10%的調(diào)薪，倒顯得恰到好處---既不會(huì)讓人欣喜若狂，也不至于失望哀傷。有一個(gè)作用，那就是維持這份中規(guī)中矩。

　　但跳槽的念頭卻時(shí)常在朋友的腦海中劃過，公司每年都會(huì)有幾個(gè)跳槽出去的人，他們或去了國外投行、或去了國內(nèi)基金公司、新興的互聯(lián)網(wǎng)金融公司，有的轉(zhuǎn)行了……這些信息總是可以通過各種空隙鉆進(jìn)朋友的耳朵里，跳槽的念頭被激發(fā)的愈加強(qiáng)烈。

　　1、為什么要跳槽？

　　在決定跳槽之前，你得先問問自己，為什么要跳槽？

　　是為了有多的發(fā)展機(jī)會(huì)？

　　是為了追求更好的薪酬福利？

　　是為了投入到新的行業(yè)領(lǐng)域？

　　是為了有更大的提升平臺(tái)？

　　......

　　如果你跳槽只是為了一時(shí)的慪氣的話，我勸你冷靜，畢竟沒有哪一個(gè)公司是你能說了算的。

　　如果跳槽是經(jīng)過深思熟慮后的決定，那么從原則上來看，只要符合你的某個(gè)要求，其他方面不降低或者保持不變就好了。

　　另外，在跳槽與否的考慮上，確實(shí)存在著一些影響深遠(yuǎn)卻容易被我們忽視的軟性因素。

　　這些因素關(guān)乎著你未來職業(yè)生涯發(fā)展是否順利與幸福程度。畢竟每一次的工作經(jīng)歷，都會(huì)在你的履歷上留下重重的一筆。

　　很多人跳槽是因?yàn)榭粗亓四且环莨ぷ鞯男劫Y與職位。但是人生是一場(chǎng)沒有終點(diǎn)的馬拉松，我們每一次更換跑道，應(yīng)該是為了能跑得更遠(yuǎn)更快更穩(wěn)，而不是為了跑道更短。

　　2、工作多久跳槽合適？

　　有的人認(rèn)為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應(yīng)該離開。這是你的生活，你只需要按照自己的規(guī)則生活，其他人的規(guī)則與你無關(guān)。

　　但是，如果一個(gè)人在4年內(nèi)換了3份工作，這會(huì)引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厭舊，不能持之以恒，要么是因?yàn)槟憧?jī)效不佳被辭退，或者因?yàn)槟悴粔蛑艺\，隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽等等，這會(huì)對(duì)公司團(tuán)隊(duì)文化和生產(chǎn)效率造成極大的破壞。這是任何一家企業(yè)都不能容忍的，尤其是小型企業(yè)。

　　目前，行業(yè)的事實(shí)是：大多數(shù)年輕人可能工作一年多，有的甚至不滿一年，就想跳槽了。

　　其實(shí)，如果你靜下心來，好好琢磨，一年時(shí)間你能學(xué)到啥呢?投行做股權(quán)的可能都跟不完一個(gè)完整項(xiàng)目，做債的即便能跟完一個(gè)項(xiàng)目，可能也見不著項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

　　在這么短的時(shí)間里，你能看到的只是浮在表面上的東西，毫無用處！

　　年輕人可能在原單位呆著不爽，不想委屈自己，還幻想著在新單位會(huì)過得更好，而頻繁跳槽。殊不知，這樣跳來跳去，就會(huì)導(dǎo)致：跳槽一時(shí)爽，一直跳槽一直爽，但不是你爽，而是掙人頭費(fèi)的獵頭爽。

　　按常理來說，一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化;經(jīng)過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績(jī)，當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。

　　所以，還是建議年輕人踏踏實(shí)實(shí)地工作三四年，再去想跳槽的事會(huì)比較合適。

　　3、薪酬漲幅多少才合理？

　　金融行業(yè)與其他行業(yè)有所不同，其薪資結(jié)構(gòu)是底薪+高提成的方式，所以在跳槽中，那些富有經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者們，更關(guān)注的是公司的提成分配方式，以及該分配方式的靠譜程度和穩(wěn)定性。

　　至于底薪，其實(shí)談的空間很小，一方面是大型的金融機(jī)構(gòu)，都會(huì)有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，你的從業(yè)年限和工作經(jīng)驗(yàn)，特別是從業(yè)年限，都會(huì)對(duì)應(yīng)一個(gè)底薪范圍。

　　至于中小型的金融機(jī)構(gòu)，雖然沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，也是會(huì)根據(jù)你的KPI來設(shè)定，最終羊毛都會(huì)出在羊身上，而如果你過于糾結(jié)底薪，公司可能會(huì)覺得你對(duì)未來任務(wù)的完成信心不足。

　　所以，“薪酬漲幅”這個(gè)問題，其實(shí)沒什么合理不合理的，主要看你是在跟哪種類型的公司談而已。

　　4、跳槽的職業(yè)方向？

　　首先，明確一點(diǎn)，誰為公司貢獻(xiàn)的收入大，那個(gè)崗位就會(huì)受重視。別聽有些人說什么潛力崗，金融行業(yè)是很現(xiàn)實(shí)的。

　　金融行業(yè)從業(yè)者轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的賽道(比如券商、私募、信托等)，怎樣調(diào)整方向才好？

　　優(yōu)先選擇那些與原職業(yè)或原崗位匹配的新職業(yè)或新崗位。

　　金融行業(yè)有其特殊性，不同的細(xì)分賽道，相互間的區(qū)別還是蠻大的。比如做一級(jí)投行的，與做二級(jí)賣方的，相互之間轉(zhuǎn)換，就需要很長(zhǎng)的過渡期來適應(yīng)。但做一級(jí)投行的，仍在一級(jí)范圍內(nèi)轉(zhuǎn)換崗位的話，很容易就能適應(yīng)新環(huán)境，自身過去的積累，無論是在專業(yè)上，還是在客戶上，也都可能會(huì)有用武之地。

　　同理，二級(jí)市場(chǎng)的從業(yè)人員，也建議優(yōu)先在二級(jí)這個(gè)大范圍內(nèi)進(jìn)行賽道轉(zhuǎn)換。

　　至于那些覺得自己從事的行業(yè)環(huán)境不好，才想著轉(zhuǎn)去其他行業(yè)的朋友，先考慮下究竟是金融大環(huán)境的原因，還是自己的原因。即便是金融大環(huán)境的原因，你只要還呆在金融行業(yè)里，都是會(huì)受到環(huán)境影響的，所以不如就瞄準(zhǔn)一個(gè)地方，堅(jiān)持的積累自己，這樣自己才能更容易挺過冬天。

　　5、跳槽是一個(gè)技術(shù)活，需理性對(duì)待

　　跳槽是一個(gè)技術(shù)活。它絕不只是張口這一刻說出的兩個(gè)字，也不是沖動(dòng)之下的簡(jiǎn)單轉(zhuǎn)身。跳槽之前與之后，聯(lián)系起來，是一個(gè)系列化進(jìn)程。例如對(duì)跳槽的計(jì)劃、預(yù)判、自我評(píng)估、職位認(rèn)知，獵頭接洽，面試籌備，薪酬談判，離職程序，職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)道路成長(zhǎng)……

　　在實(shí)際工作中，我們可以從樂趣、學(xué)習(xí)力+影響力、獎(jiǎng)勵(lì)4個(gè)維度進(jìn)行考量。

　　1.樂趣

　　做人呢，開心最重要!做自己喜歡的事，是件幸福的，也是輕松的，放到長(zhǎng)長(zhǎng)的職業(yè)生涯中，更是如此。

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)分工愈加專業(yè)和精細(xì)。工作，從另一種層面來說，是我們每個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一種有效方式。

　　如果你目前的工作，總是讓你提不起精神，毫無滿足感和興奮感，那么，你真的需要考慮跳槽這事兒。

　　2.學(xué)習(xí)力+影響力

　　工作，最基本的需求當(dāng)然是解決溫飽問題。但當(dāng)這一需求滿足時(shí)，升職加薪便成為每一個(gè)職場(chǎng)人的正常追求。

　　然而常常事與愿違，在死工資上挨過了一年又一年…仍不見有升遷的希望。

　　這時(shí)候，就需要好好考慮自己的職業(yè)生涯規(guī)劃了，可大致分為兩個(gè)階段：

　　縱軸發(fā)展期，重在提升學(xué)習(xí)力。指的是初入職場(chǎng)的頭幾年。這個(gè)時(shí)候，你要跟自己比，好好提升自我，增加工作能力，努力在行業(yè)中冒頭。

　　橫軸發(fā)展期，重在提升影響力。這個(gè)階段一般是已有5年工齡以上的職場(chǎng)人。這時(shí)候，你的工作能力已達(dá)到一定水平，在行業(yè)內(nèi)也有一定資歷，可以開始橫向發(fā)展，與人比較。

　　如果你在縱軸發(fā)展期，不妨堅(jiān)持，堅(jiān)持，再堅(jiān)持，一切以磨煉自己為主。

　　如果處于橫向發(fā)展階段，你的上升通道單一，已觸達(dá)天花板，晉升艱難，那么可以仔細(xì)考慮跳槽問題。

　　3.獎(jiǎng)勵(lì)

　　這里說的獎(jiǎng)勵(lì)，是指薪酬之外的職場(chǎng)附加值，主要有以下幾個(gè)方面：

　　具備大視野大格局的企業(yè)文化，能拓展自己的認(rèn)知邊界;

　　跟牛人在一起的工作氛圍，有優(yōu)秀的導(dǎo)師做自己的引路人;

　　優(yōu)質(zhì)人脈圈，能大幅度提升自己的格局等等。

　　所以，職業(yè)生涯價(jià)值評(píng)估中，獎(jiǎng)勵(lì)維度除了考慮金錢，也要更多的著眼職場(chǎng)附加值。

　　另外一個(gè)重要的現(xiàn)實(shí)是，你想跳槽，也要?jiǎng)e人肯要你才行！

　　除了你的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力等因素外，一張CFA證書也是很重要的加分項(xiàng)，而這似乎成為了金融圈的“潛規(guī)則”。

本文內(nèi)容來源：高頓金融分析師。如需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系原作者授權(quán)。