都是會(huì)計(jì)憑什么我月薪2千，她月薪2萬？

我有兩個(gè)同事，都是做會(huì)計(jì)的。剛?cè)肼毜臅r(shí)候兩人實(shí)力相當(dāng)，3年后甲已經(jīng)從小出納晉升為財(cái)務(wù)主管，收入翻了幾番，乙的薪資還在原地踏步，薪資也沒漲多少。為什么相同的環(huán)境，起點(diǎn)相當(dāng)?shù)膬蓚€(gè)人后來發(fā)展的差距如此大呢?是技能上的差別嗎?不全是，更多的是思維方式和心態(tài)上的區(qū)別。

1、擁有好員工的思想

什么是好員工的思想?好員工的思想就是指員工是不是站在公司的角度、老板的角度為企業(yè)全力以赴創(chuàng)造更多財(cái)富。

這與員工的學(xué)歷、技能、能力沒有關(guān)系，好員工思想是一種主人翁心態(tài)，能隨時(shí)為企業(yè)出謀劃策、盡心盡力，只有具備這種心態(tài)未來才有可能成為好的領(lǐng)導(dǎo)者，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和提拔。

反之如果只會(huì)得過且過，不負(fù)責(zé)任，就永遠(yuǎn)不會(huì)得到重用，基層崗位將是你永遠(yuǎn)的職業(yè)。

2、“做了”與“做好”的區(qū)別

對(duì)于大多數(shù)人而言，總認(rèn)為自己做了很多，卻沒有得到相應(yīng)的回報(bào)，這種想法其實(shí)是錯(cuò)誤的，因?yàn)樗麄儚膩頉]想過自己做的好不好，總以為“做了”就等于“做好”。雖然“做了”和“做好”僅有一字之差，但二者的本質(zhì)是不同的，這中間的差距不僅僅體現(xiàn)在金錢上，更體現(xiàn)在成就感上。

“做了”僅僅是執(zhí)行了工作，但不一定做到位了，可能你只是敷衍了事;“做好”不僅意味著你執(zhí)行了工作，更獲得的滿意的結(jié)果，這代表你對(duì)公司和工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，更代表了你的價(jià)值。

所以，如果要提高執(zhí)行力，除了努力完成各種基礎(chǔ)工作，更要學(xué)會(huì)換位思考：你到底有沒有用心去做，并得到了滿意的結(jié)果?

3、不斷充電鍛煉能力

每個(gè)會(huì)計(jì)都有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，在財(cái)務(wù)領(lǐng)域最常見的就是：會(huì)計(jì)—財(cái)務(wù)主管—財(cái)務(wù)經(jīng)理—財(cái)務(wù)總監(jiān)—CFO。很多人只關(guān)心這些崗位能帶來的高薪和光鮮，卻沒認(rèn)真考慮過崗位所需要的專業(yè)能力。

大多數(shù)高級(jí)會(huì)計(jì)師是都是從初級(jí)會(huì)計(jì)一步步成長起來的。他們不僅基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，同時(shí)又兼有英語，審計(jì)，金融等多方面知識(shí)的高素質(zhì)全面型人才。然而如果沒有知識(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)基礎(chǔ)和實(shí)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，晉升之路不會(huì)長遠(yuǎn)，同樣如果沒有其他知識(shí)，也只能永遠(yuǎn)做個(gè)初級(jí)會(huì)計(jì)。所以能力決定實(shí)力和價(jià)值。

有了工作能力的依托，薪資自然不用你擔(dān)心。如果你只關(guān)心薪酬的高低而忽略的能力的提升，最終只能在頻繁的跳槽中荒廢自己的能力，更無法取得高薪的籌碼。

4、為自己的夢(mèng)想打工

認(rèn)為自己是在為別人打工的人，總認(rèn)為自己在做“賠本買賣”，每天的工作能拖一天是一天，既沒有工作熱情，也沒有工作效率，更有學(xué)習(xí)動(dòng)力。

只有把公司當(dāng)成自己的成長平臺(tái)，將公司與自己融為一體，才不會(huì)辜負(fù)你的每一分努力。要知道你不是單純的為老板打工，更是在為自己的夢(mèng)想而努力。作為一名普通會(huì)計(jì)，只有使自己創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)超過獲得薪水，才能提高自己在老板眼中的價(jià)值，獲得發(fā)展機(jī)遇?；蛘呶磥碜约阂部沙闪⑹聞?wù)所晉升為合伙人。

牢記：今天你不為自己打工，明天就為人生打工!

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