員工提完離職就走人，能扣一個月的工資嗎？

　　前幾天，有位粉絲私信問了這么一個問題。“老師，我公司有位員工提了離職，領(lǐng)導(dǎo)也同意了，但是要等公司招到人接手他的工作之后才能走。他當(dāng)時也沒說什么。結(jié)果第二天就沒來上班，人也聯(lián)系不上。勞動法規(guī)定正式員工要提前一個月提出離職，像他這種提了離職馬上就走的能不能扣他一個月的工資?”

　　01、員工私自離職可以扣工資嗎?

　　對于粉絲問題所描述的情況，能否扣員工工資，像這種需要分情況。

　　1.勞動者私自離職沒有給公司造成損失

　　如果勞動者私自離職，但是沒有給公司造成損失的情況，不能扣除勞動者已付出勞動天數(shù)的工資，但是私自曠工的天數(shù)，可以按日薪扣除。

　　2.勞動者私自離職且給公司造成損失

　　如果員工私自離職且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以按照勞動合同的規(guī)定要求其賠償損失，損失可以直接從員工的工資中扣除，但是扣除的金額不能超過該員工當(dāng)月工資20%，且扣除后的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　在實(shí)際的工作中，許多公司面對私自離職的員工，一般都提起勞動仲裁要求員工賠償因私自離職而給公司造成的損失。但是勞動仲裁時公司必須自己承擔(dān)舉證的責(zé)任。

　　02、離職后還能去同行任職嗎?

　　對于離職之后是否還能去同行公司任職，很多朋友想必對這個問題很關(guān)系。如果沒有和原公司簽訂競業(yè)協(xié)議，那隨便去哪家同行都行。如果和原公司簽了競業(yè)協(xié)議，那就需要等到競業(yè)協(xié)議失效后才能去同行公司任職。另外競業(yè)協(xié)議也不是隨便簽下就可以的，公司需要按約定每個月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　03、正確的離職方式

　　作為勞動者，也要知道正確的離職程序，才能避免在職場之中吃虧。正式員工提前30天以書面形式通知公司，試用期提前3天。記住發(fā)給公司的是離職通知，而不是離職申請，不需要經(jīng)過對方的批準(zhǔn)。如果和公司協(xié)商一致，工作交接完畢就能走人。如果對方表示不允許，那么到期后自動離職。另外，離職的時候工資需要當(dāng)場結(jié)清，有些公司離職拖一個月的工資，很明顯是不合法的。

　　本文為初級會計(jì)學(xué)堂公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：Nobita。