關(guān)系再好，這些事也不能跟同事說，切記！

　　職場是江湖，明爭暗斗，各種利益紛爭，處得再好的同事到了利益點上，也會產(chǎn)生矛盾。特別是在人事變動的事情上，平時相處的和平，最后可能也會為了自己的利益撕破臉。俗話說“病從口入，禍從口出”，有些東西能說，有些不能說，說多錯多，少惹麻煩，少管閑事。

　　職場貴人莫要講，小心背后做文章

　　如果不在職場遇到了貴人，愿意一手把你帶起來，或者在你工作中給你提點，能夠讓你少走很多彎路。

　　但是在日常工作中，一定要保持好距離，如果你倆經(jīng)常過多的接觸，或者你在外把這當(dāng)你吹噓的“人脈”。

　　說不定哪一天，你的貴人在工作上遇到了問題，背后就有人開始捅你一刀，兩兩皆傷。

　　所以在職場上要“避嫌”，過多的吹噓“人脈”不可取，彼此暗中相助，互相助力，才能更長久。

　　不要討論對領(lǐng)導(dǎo)或同事的看法

　　雖然聊八卦是摸魚的一大趣事，但是當(dāng)討論到某個領(lǐng)導(dǎo)或者同事的時候要留個心眼。

　　如果你對領(lǐng)導(dǎo)布置的工作或者個人做法很不喜歡甚至反感，這種情況很常見。

　　但是對領(lǐng)導(dǎo)的看法不要隨便往外說，如果你的“想法”傳到了領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，有可能就“變味”了。

　　從而導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對你的不喜，或者給你穿小鞋。

　　同事的也是如此，如果這個同事升遷了或者他“上頭有人”，聽到了傳言你在說她，以后說不定也會沒好果子吃。

　　不要把抱怨變成習(xí)慣

　　家庭和工作是很難平衡的事情，有些職場女性喜歡把生活中的抱怨帶到工作中來。

　　例如孩子又咋的咋的了，婆婆又怎么怎么了，以及生活中的家長里短。

　　如果閑聊吐槽一下，那還好，如果變成習(xí)慣，別人聽多了也難免影響心情，有時候礙著同事關(guān)系也不好說你，但可能慢慢會被人疏遠(yuǎn)。

　　健康積極的態(tài)度，在職場交友中也會更討喜。更可怕還是以訛傳訛，最后你說出去的怨言都變了味，間接得罪了人。

　　不要打聽他人的工資待遇

　　這個是職場中比較大的一個禁忌，有些公司有保密協(xié)議，有些公司不那么完善。

　　你如果比別人工資少很多，你說出去了，有些可能跟你一起吐槽，有些也可能暗中笑話你，

　　如果你的比別人的多，可能人家會想以你為目標(biāo)努力，但也有可能會遭到妒忌。

　　如果你是屬于管理層，你的下屬之間因為工資互相泄露，也會給你的工作安排造成很大的阻力。

　　工資少的就會想著，憑什么自己的工資那么少，卻要被安排做一樣多的活，就該讓工資高的做，引起反面情緒。

　　這個社會沒有絕對的公平，別人看不到你有沒有努力工作，別人只能看到你工資高的事實。

　　跳槽千萬不要說，避免被“暗中搗鬼”

　　很多嘴上高喊著“我要離職”的往往做了很久也沒走，而那些真正要離開單位的，往往都很安靜。

　　偷偷騎驢找馬，去面試更好的公司，去做更厲害的崗位，一旦時機(jī)成熟立馬就跑。

　　如果你是私下跟同事議論，說你要辭職換一家公司，但是你還沒有提，卻發(fā)現(xiàn)最近你的上司總是處處為難你，態(tài)度也變差了，一個你想想是不是最近工作懈怠，或者是不是有人捅到了你上司哪里，才被處處針對。

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