關鍵績效指標法的含義是指基于企業(yè)戰(zhàn)略目標,通過建立關鍵績效指標體系,將價值創(chuàng)造活動與戰(zhàn)略規(guī)劃目標有效聯(lián)系,并據(jù)此進行績效管理的方法。關鍵績效指標法還可以與經濟增加值法、平衡計分卡等其他方法結合使用。
通過關鍵績效指標法,使企業(yè)業(yè)績評價與企業(yè)戰(zhàn)略目標密切相關,有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn);通過識別價值創(chuàng)造模式把握關鍵價值驅動因素,能夠更有效地實現(xiàn)企業(yè)價值增值目標;評價指標數(shù)量相對較少,易于理解和使用,實施成本相對較低,有利于推廣實施。
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