報(bào)考高級(jí)薪酬管理師需要什么條件

　　報(bào)考高級(jí)薪酬管理師需要滿(mǎn)足學(xué)歷、相關(guān)證書(shū)以及工作經(jīng)驗(yàn)三個(gè)方面的條件，報(bào)考條件是比較嚴(yán)苛的，報(bào)考人員要先自查一下自己是否滿(mǎn)足報(bào)名要求，再進(jìn)行報(bào)考。薪酬管理師一共分為三個(gè)級(jí)別：薪酬管理師一級(jí)、薪酬管理師二級(jí)、薪酬管理師三級(jí)，分別對(duì)應(yīng)高、中、初三個(gè)不同的標(biāo)準(zhǔn)。

高級(jí)薪酬管理師的報(bào)名條件

　　1、取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)證書(shū)、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)證書(shū)、薪酬管理職業(yè)技能中級(jí)證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）二級(jí)及以上職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格證書(shū)、稅務(wù)師職業(yè)資格證書(shū)、人才中介師職業(yè)資格證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師二級(jí)及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、薪稅師二級(jí)及以上能力水平評(píng)價(jià)等級(jí)證書(shū)（中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書(shū)的社會(huì)學(xué)員；

　　2、擁有大學(xué)專(zhuān)科（高職）學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間7年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；

　　3、擁有大學(xué)本科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間5年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；

　　4、擁有碩士及以上學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間2年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。

持有薪酬管理師證書(shū)有什么優(yōu)勢(shì)？

　　1、薪酬管理師的制定是根據(jù)我們國(guó)家相關(guān)政府頒布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定，符合國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)。并且，早在2020年，薪酬管理證書(shū)就被教育部設(shè)立為新職業(yè)。

　　2、在地方上，薪酬管理師很受重視?？忌蓱{借證書(shū)申請(qǐng)進(jìn)入當(dāng)?shù)厥∈谢蛉珖?guó)薪酬管理暨薪稅師人才庫(kù)。其他尚未建立省市級(jí)薪酬管理暨薪稅師人才庫(kù)的學(xué)員，可申請(qǐng)加入全國(guó)薪酬管理暨薪稅師人才庫(kù)。

　　3、薪稅師的就業(yè)不僅廣，晉升空間也大，可以進(jìn)入各大企事業(yè)單位、人資服務(wù)機(jī)構(gòu)以及事務(wù)所等擔(dān)任薪酬專(zhuān)員，并且可升級(jí)至薪酬經(jīng)理、薪酬總監(jiān)、薪酬委員會(huì)主席。

薪酬管理師的就業(yè)方向是什么？

　　人力資源與人力資本服務(wù)業(yè)為中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展注入了新的活力。作為人力資源和人力資本工作核心中的核心，其關(guān)鍵服務(wù)崗位“薪酬管理師”在未來(lái)將會(huì)有五類(lèi)就業(yè)發(fā)展方向：

　　1、薪稅服務(wù)形成大數(shù)據(jù)后的云計(jì)算應(yīng)用平臺(tái)；2、工具應(yīng)用類(lèi)服務(wù)；3、薪稅培訓(xùn)、薪水規(guī)劃、薪稅咨詢(xún)；4、中介代理類(lèi)服務(wù)；5、基于區(qū)塊鏈，5G或更高級(jí)別發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的服務(wù)。