年薪制和月薪制哪個(gè)更省稅？

　　目前事業(yè)單位的工資多數(shù)采取月薪制的發(fā)放方式，最近國家出臺政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位對高層次人才實(shí)行年薪制，那么年薪制和月薪制哪個(gè)更省稅?

　　月薪制改為年薪制可以少繳個(gè)稅嗎?

　　月薪制改為年薪制，不會(huì)對個(gè)稅繳納造成影響。根據(jù)2019年新《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，納稅人取得的“綜合所得”以年為一個(gè)周期計(jì)算應(yīng)繳個(gè)稅，也就是說人們個(gè)稅都是按年征收，因此并不會(huì)因?yàn)閷?shí)行年薪制而多繳或少繳個(gè)稅。

　　年薪制相對月薪制而言，帶有激勵(lì)性，收入增多的情況下，相應(yīng)個(gè)稅也要多繳。

　　年薪制和月薪制有什么區(qū)別?

　　年薪制是什么意思?

　　年薪制是指事業(yè)單位按照有關(guān)法律政策規(guī)定，對完成工作目標(biāo)任務(wù)適宜以年度作為業(yè)績考核周期、需要特殊激勵(lì)的急需緊缺高層次人才，以年度為單位，按崗位職責(zé)和工作情況確定高層次人才年度收入水平。

　　年薪制是固定的，完成既定目標(biāo)的前提下就能拿到相應(yīng)的薪酬，有一定的針對性，并且周期較長，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。

　　年薪制怎么發(fā)工資?

　　年薪制發(fā)工資，一般采取“月固定薪水+年底分紅”的做法。也就是平時(shí)以月薪形式發(fā)放一部分，年底再發(fā)放剩余部分。

　　據(jù)了解，目前已有多地試行年薪制，年薪一般包括基本年薪、效益年薪和獎(jiǎng)金三部分：

　　1、基本年薪按月發(fā)放，包括所聘崗位基本工資;

　　2、效益年薪以年度任務(wù)指標(biāo)完成情況為依據(jù)，按照單位及主管部門對其考核結(jié)果發(fā)放;

　　3、對超額完成預(yù)定任務(wù)指標(biāo)、作出突出貢獻(xiàn)的，可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。