年薪制和月薪制有什么區(qū)別？哪個更好？

　　最近，關(guān)于“鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制”的消息登上熱搜榜，“年薪制”的話題引發(fā)網(wǎng)友熱議。年薪制和月薪制有什么區(qū)別?哪個更好?本文就以上問題給大家做作詳細介紹。

　　年薪制是什么?

　　年薪制是指以事業(yè)單位按照有關(guān)法律政策規(guī)定，對完成工作目標任務適宜以年度作為業(yè)績考核周期、需要特殊激勵的急需緊缺高層次人才，以年度為單位，按崗位職責和工作情況確定高層次人才年度收入水平。

　　年薪制是一年發(fā)一次工資嗎?年薪制發(fā)放工資，采取“月固定薪水+年底分紅”的做法，即平時以月薪形式發(fā)放一部分，年底再發(fā)放其余部分。

　　年薪制和月薪制區(qū)別

　　1、年薪制以年度作為單位，而月薪制以月作為單位。

　　2、年薪制具備一定的針對性，周期較長，存在一定的風險。而月薪制的周期較短，風險較小。

　　3、年薪制是固定的，完成既定目標的前提下就能拿到相應的薪酬，而月薪制是變動的，像業(yè)績提成或績效工資可能會有變化。

　　年薪制和月薪制哪個更好?

　　月薪制是目前普遍執(zhí)行的工資制度，按員工固定的月標準工資為基礎(chǔ)，按月度考核計算工資。

　　年薪制不再是簡單地依據(jù)過去的業(yè)績，更取決于員工的工作能力和貢獻潛力。因此年薪制的發(fā)薪方式更多應用在企業(yè)的經(jīng)營管理人員。

　　企業(yè)采取年薪制的方式，可以更好激發(fā)員工的主動積極性。在一定程度上吸引、留住高層人才。