計提和支付勞務(wù)費如何做賬務(wù)處理？

　　勞務(wù)費即個人從事非雇傭的勞務(wù)所取得的報酬。其和工資、薪金的區(qū)別在于勞務(wù)費是非雇傭勞務(wù)關(guān)系所取得的，對于計提和支付勞務(wù)費，應(yīng)如何做賬？

　　計提和支付勞務(wù)費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費-個人所得稅等

　　勞務(wù)費的范圍有哪些？

　　勞務(wù)本身不創(chuàng)造社會總產(chǎn)品和國民收入，因此勞務(wù)報酬是從生產(chǎn)性勞動所創(chuàng)造的國民收入的再分配中取得的，它是國民收入再分配的一種手段和形式。勞務(wù)報酬是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

　　勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別有什么？

　　1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬，而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。

　　2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。

　　3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過"應(yīng)付職工薪酬"科目核算;勞務(wù)報酬一般通過"生產(chǎn)成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算。