應付職工薪酬計入哪個科目？具體怎么核算？

　　最近，會計網在后臺收到了粉絲的咨詢，稱自己不太清楚應付職工薪酬該計入到哪個科目里、怎么進行核算，下面會計網就跟大家解答這個問題。

　　應付職工薪酬計入到哪個科目?

　　企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬，記入“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目，應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。

　　應付職工薪酬怎么核算?

　　企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑铡肮べY”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　職工薪酬包括哪些內容?

　?、俾毠すべY、獎金、津貼和補貼。

　?、诼毠じ＠M，是指企業(yè)負擔職工福利方面的義務而發(fā)生的支出。

　?、凵鐣ｋU費，是指企業(yè)為職工交納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

　?、茏》抗e金，是指企業(yè)在職工工作年限內，為職工按月交存、長期儲蓄、歸職工個人所有、專項用于職工住房支出的資金。

　?、莨涃M和職工教育經費，是指企業(yè)根據《工會法》等有關規(guī)定，按每月全部職工工資總額的一定比例計提，向工會撥繳的經費和用于職工教育培訓的經費。

　　⑥非貨幣性福利，是指企業(yè)給予職工的非貨幣性薪酬，包括企業(yè)以自產產品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有或租賃的資產無償提供給職工適用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務等。

　?、咿o退福利，即因解除與職工的勞動關系而給予的補償，是指企業(yè)在職工勞動合同到期前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。