企業(yè)按規(guī)定應(yīng)向員工支付的各種薪酬,稱為應(yīng)付職工薪酬,計(jì)提應(yīng)付職工薪酬時(shí),應(yīng)按職工所在部門計(jì)入對應(yīng)的科目核算,相關(guān)賬務(wù)處理是什么?
計(jì)提應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄
計(jì)提:
借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人薪酬)
制造費(fèi)用(車間管理人員薪酬)
勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員薪酬)
管理費(fèi)用(行政管理人員薪酬)
銷售費(fèi)用(專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員薪酬)
在建工程(在建工程人員薪酬)
研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬)
貸:應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等
應(yīng)付職工薪酬和工資總額如何區(qū)分?
“工資總額”其實(shí)是屬于統(tǒng)計(jì)范疇的一個(gè)概念,是政府為了能對一些重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行宏觀調(diào)控,特別設(shè)置的用來監(jiān)控個(gè)人收入的一個(gè)指標(biāo),它常與監(jiān)控個(gè)人支出的“物價(jià)指數(shù)”指標(biāo)一起使用。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。全部勞動(dòng)報(bào)酬,不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的,均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。
“職工薪酬”屬于企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的概念。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。職工薪酬所包含的人員范圍和項(xiàng)目范圍,要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過“工資總額”規(guī)范的范圍。
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