企業(yè)年會(huì)發(fā)放獎(jiǎng)金如何做賬務(wù)處理？

　　企業(yè)年會(huì)向員工發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，可通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金”科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，相關(guān)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　企業(yè)年會(huì)發(fā)放獎(jiǎng)金怎么做賬？

　　1、計(jì)提時(shí)，根據(jù)員工所屬部門(mén)計(jì)入相關(guān)科目：

　　借：管理費(fèi)用等——獎(jiǎng)金

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　　2、發(fā)放且代扣個(gè)稅時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　       　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              銀行存款

　　3、代繳個(gè)稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類(lèi))

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

　　年會(huì)獎(jiǎng)金需要繳納個(gè)稅嗎？

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，個(gè)人取得的所得的工資、薪金范圍，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。因此企業(yè)向員工發(fā)放獎(jiǎng)金需計(jì)提對(duì)應(yīng)個(gè)人所得稅，并由企業(yè)進(jìn)行代扣代繳。