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2023年會計(jì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)！人社部最新通知！

發(fā)布時(shí)間：2023-03-16 責(zé)編：高頓初級會計(jì)職稱

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人社部發(fā)布了全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況。（截至2023年1月1日）。

從月最低工資標(biāo)準(zhǔn)來看，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2590元，全國居首。其次是深圳，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2360元，第三名是北京，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2320元。

總體來看，14個(gè)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2000元及以上。近半省份第一檔小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在20元及以上。

多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，1月1日開始執(zhí)行！

進(jìn)入2013年，部分地區(qū)迎來了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)。這意味著一些勞動者的工資權(quán)益也將相應(yīng)提升。

湖南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布

3月22日，山西省發(fā)布《山西省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》

（來源：山西人社廳）

山西省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

晉政辦發(fā)〔2023〕9號

各市、縣人民政府，省人民政府各委、辦、廳、局，各大中型企業(yè)，中央駐晉單位：

根據(jù)《最低工資規(guī)定》（勞動保障部令21號）和《山西省最低工資規(guī)定》（省政府令第218號）精神，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)水平提高的實(shí)際，并考慮社會保障和住房公積金等因素，省人民政府決定對現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。將全日制用工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為一類1980元、二類1880元、三類1780元。

同時(shí)，相應(yīng)提高小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

→ 全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類11.4元、二類10.8元、三類10.2元；

→ 非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類21.3元、二類20.2元、三類19.1元。

二、我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為剔除下列各項(xiàng)后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：

（一）加班加點(diǎn)工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

三、調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2023年1月1日起施行。

安徽?。?023年3月1日起，正式上調(diào)最低工資

近期，安徽省人民政府辦公廳發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確自2023年3月1日起正式上調(diào)最低工資。

通知中明確：

1.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有四檔，分別為：2060元、1930元、1870元、1780元；

2.非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有四檔，分別為：21元、20元、19元、18元。

貴州：2023年2月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)新的標(biāo)準(zhǔn)，貴州省全日制用工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

一類地區(qū)：新的標(biāo)準(zhǔn)為每月1890元；

二類地區(qū)：新的標(biāo)準(zhǔn)為每月1760元；

三類地區(qū)：新的標(biāo)準(zhǔn)為每月1660元；

非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

一類地區(qū)：每小時(shí)19.60元；

二類地區(qū)：每小時(shí)18.30元；

三類地區(qū)：每小時(shí)17.20元；

青海：2023年2月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2023年1月31日，青海省人民政府發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確自2023年2月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

通知中明確：

1.全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1880元；

2.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18元。

河北：2023年1月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

河北省人社廳發(fā)布的《河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，通知中明確將從2023年1月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《通知》中明確：

1.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)三檔分別為2200元、2000元、1800元；

2.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)三檔分別為22元、20元、18元；

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下各項(xiàng)：

1.延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資；

2.中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；

最低工資上漲影響哪些待遇？

什么是最低工資呢？

最低工資指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報(bào)酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。

很多人都覺得最低工資跟自己不相關(guān)，其實(shí)不然，隨著最低工資的上調(diào)，多項(xiàng)待遇都會受到影響。

一、對企業(yè)和勞動者的影響

1、加班費(fèi)和社保繳費(fèi)基數(shù)：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。

2、到手工資：對于部分基層勞動者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

二、試用期工資待遇

根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

四、非全日制用工勞動報(bào)酬

根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定：

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、醫(yī)療期工資待遇

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）規(guī)定：

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

六、停工停產(chǎn)工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，且不低于最低工資的80%。

七、勞動者工資扣除

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

最低工資包含社保嗎？

關(guān)于最低工資是否包含社保，每個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)有所不同，具體如下：

一、最低工資不包括五險(xiǎn)一金的城市：北京、上海、安徽

勞動者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

比如：

1.《北京市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整北京市2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條；

2.《上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條；

3.《安徽省最低工資規(guī)定》第十條；

二、最低工資不包括住房公積金：江蘇

勞動者按下限繳存的住房公積金不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

政策依據(jù)：

《江蘇省人力資源社會保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第二條；

三、最低工資包括個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)：江西、湖南、寧夏

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

政策依據(jù)：

《江西省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》；

《湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于湖南省2019年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》；

《寧夏回族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》；

四、最低工資包括個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金：陜西、四川、山東、浙江、河北、內(nèi)蒙古、貴州、云南、新疆

政策依據(jù)：

1.陜西省人社《最低工資規(guī)定》第十二條第一款規(guī)定明確了陜西省最低工資包括個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

2.《四川省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第二條，川府發(fā)〔2018〕19號；

3.《山東省勞動和社會保障廳關(guān)于最低工資執(zhí)行中幾個(gè)具體問題的通知》第八條；

4.《浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹執(zhí)行

5.《河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第三條；

6.《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第三條；

7.《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第二條；

8.《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，云人社發(fā)〔2018〕16號第二條；

9.《關(guān)于調(diào)整新疆維吾爾自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第二條、第三條；

最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的背后，

會計(jì)人的薪資水平怎么樣呢？

在全行業(yè)薪資普遍上漲的背景下，財(cái)會人的薪資又處于一個(gè)怎樣的水平？

我們以上海為例，用數(shù)據(jù)說話：

出納：平均薪資5900元

會計(jì)：平均薪資7800元

總賬會計(jì)：平均薪資9300元

財(cái)務(wù)經(jīng)理：平均薪資15800元

財(cái)務(wù)總監(jiān)：平均薪資26200元

從出納到會計(jì)主管、經(jīng)理、總監(jiān)，越往后，工資升得越多、越快，但是這種升職的機(jī)會不是人人都可以得到的，如果你不能讓自己成長、能力提升，在同部門員工中就沒有競爭力，獲得加薪的機(jī)會就少。

在公司看來，不能創(chuàng)造價(jià)值、不決定公司生存的日常崗位，就只值些錢！

從上海地區(qū)財(cái)會人的工資情況來看，雖然會計(jì)人剛?cè)胄袔啄旯べY低，但是會計(jì)的優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿墒窍喈?dāng)大的！

隨著工作經(jīng)歷的積累與專業(yè)技能的增加，財(cái)會人就能從小出納、小會計(jì)慢慢提升為財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理甚至CFO，薪資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過很多其它崗位。可以看出，職位越高，對應(yīng)的薪資水平也越高。

而大部分會計(jì)人把自己的目標(biāo)鎖定為財(cái)務(wù)高層，其中：39.33%會計(jì)人的終極目標(biāo)是財(cái)務(wù)總監(jiān)。拿到中級會計(jì)資格證書，就可以從事財(cái)務(wù)經(jīng)理等管理崗位，進(jìn)而向更高級別邁進(jìn)，沖鴨，各位財(cái)務(wù)人~

你目前處于什么財(cái)會崗位？工資有沒有拖后腿？留言區(qū)聊聊吧！????