工資核算是每個單位財(cái)會部門最基本的業(yè)務(wù)之一,每個月的核算工資與繳納個稅等工作是考驗(yàn)會計(jì)人員專業(yè)知識能力的重要體現(xiàn)。對于工資核算,應(yīng)如何寫會計(jì)分錄?
工資核算的賬務(wù)處理
(一)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼
1、月末計(jì)提時
借:生產(chǎn)成本
制造費(fèi)用
管理費(fèi)用
銷售費(fèi)用
研發(fā)支出
在建工程等
貸:應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼
2、實(shí)際發(fā)放時
借:應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼
貸:銀行存款、庫存現(xiàn)金等
其他應(yīng)收款
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅(代扣代繳個人所得稅)
(二)職工福利費(fèi)
1、計(jì)提時
借:生產(chǎn)成本
制造費(fèi)用
管理費(fèi)用
銷售費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
2、實(shí)際發(fā)放時
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
貸:銀行存款、庫存現(xiàn)金等
什么是應(yīng)付職工薪酬?
應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工福利。
短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。
離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,提供的各種形式的報(bào)酬和福利,短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類)
辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
其他長期職工福利,是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。
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