貨幣性短期薪酬賬務(wù)處理怎么做？

　　貨幣性短期薪酬如何做賬?財務(wù)人員應(yīng)按照據(jù)職工提供服務(wù)情況和工資標(biāo)準(zhǔn)計算應(yīng)計入職工薪酬的工資總額，根據(jù)受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本核算。以下是貨幣性短期薪酬的賬務(wù)處理。

　　貨幣性短期薪酬如何做賬？

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售部門人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)

　       　在建工程(工程人員的薪酬)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　              應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　              應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　              　應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　              　應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　貨幣性短期薪酬是什么？

　　貨幣性短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12 個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　短期薪酬具體包括: 職工工資、獎金津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。