公司不繳納社保不簽合同違法嗎？勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做？

　　有很多粉絲反應(yīng)應(yīng)聘的公司不簽勞動(dòng)合同和不交社保，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦呢?如果對(duì)這部分內(nèi)容不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　公司不交社保應(yīng)該怎么辦?

　　公司不給你繳納社保，你可以通過仲裁或者訴訟方式要求用人單位賠償損失。無論在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間還是勞動(dòng)關(guān)系解除之后，勞動(dòng)者都可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門立案或到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行耐对V要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　公司沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦?

　　單位不跟你簽訂勞動(dòng)合同，你可以維權(quán)要求雙倍工資。未簽定勞動(dòng)合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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