工資薪金稅前扣除的規(guī)定都有哪些？

　　工資是每個(gè)企業(yè)必須發(fā)給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)我國(guó)稅法相關(guān)規(guī)定，工資是可以進(jìn)行稅前扣除的，那么工資薪金稅前扣除的規(guī)定都有哪些?來跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　工資薪金稅前扣除的規(guī)定

　　中華人民主共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施管理?xiàng)l例第三十四條：企業(yè)發(fā)展發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)進(jìn)行任職要求或者受雇的員工的所有活動(dòng)現(xiàn)金管理形式存在或者非現(xiàn)金支付形式的勞動(dòng)工作報(bào)酬，包括一個(gè)基本實(shí)現(xiàn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他教育支出。

　　確定合理的工資、薪金所得需要把握的五個(gè)原則

　　稅務(wù)管理機(jī)關(guān)對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下基本原則進(jìn)行掌握：

　　(一)企業(yè)制訂了較為科學(xué)規(guī)范的員工績(jī)效工資薪金制度;

　　(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度設(shè)計(jì)符合相關(guān)行業(yè)及地區(qū)發(fā)展水平;

　　(三)企業(yè)在一定社會(huì)時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

　　(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際情況發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);

　　(五)對(duì)于工資薪金的安排，不以減少或避免稅收為目的。

　　企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入相關(guān)的、合理的支出，包括生產(chǎn)成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他教育支出，可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

　　對(duì)工資支出合理性的判斷，主要內(nèi)容包括以兩個(gè)方面：一是存在向“任職或雇傭關(guān)系”的雇員實(shí)際提供了服務(wù);二是報(bào)酬總額在數(shù)量上是合理的。

　　工資薪金總額規(guī)定

　　國(guó)稅函第二條[2009] 3號(hào)文件，“實(shí)施條例”第四十、四十一、四十二條規(guī)定中，“工資薪金總額”指的是企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括公司的職工福利費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金。

　　屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府相關(guān)部門可以給予的限定數(shù)額;超過的部分，不得計(jì)入企業(yè)員工工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

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