看過(guò)來(lái)！人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)考試科目介紹！

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)考兩科，一門(mén)是公共科目《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》，一門(mén)是專(zhuān)業(yè)科目《人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。

　　一、人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)考試科目介紹

　　1、《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》

　　《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》包含經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)和法律這六個(gè)部分，主要以文字性?xún)?nèi)容為主，計(jì)算題較少。在這一科目的考試中，滿(mǎn)分為140分，共包含單選和多選兩種題型。單選題70道，每題1分，共70分；多選題35道，每題2分，共70分。這個(gè)科目考試的難度一般，需要認(rèn)真閱讀考試指南和考試大綱，掌握好重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)。

　　2、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源）》

　　《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源）》主要考察組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析和人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策等內(nèi)容，包括組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源流動(dòng)與配置、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論等知識(shí)點(diǎn)。在這一科目的考試中，滿(mǎn)分為140分，共包含單選、多選和案例分析三種題型。單選題60道，每題1分，共60分；多選題20道，每題2分，共40分；案例分析題20道，每題2分，共40分。相比于《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》，這個(gè)科目更貼近實(shí)踐，考試難度相對(duì)較高，需要考生掌握扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備，并具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)考試特點(diǎn)

　　1、題目難度不大

　　該科目涵蓋的知識(shí)面雖然廣泛，但內(nèi)容大多貼近我們的日常工作，如人員的甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同等。這些內(nèi)容的熟悉度，使得考生在理解上幾乎沒(méi)有任何障礙。而且，歷年的考試題目大多圍繞教材的基礎(chǔ)知識(shí)展開(kāi)，鮮有偏、難、怪的題目出現(xiàn)。因此，只要考生能夠扎實(shí)掌握相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，熟悉考題思路，通關(guān)考試并非難事。

　　2、考試重點(diǎn)突出

　　從近三年的考題來(lái)看，某些章節(jié)的重視程度明顯高于其他章節(jié)，如第一部分的第2章，第二部分的第5、6、7、8、10章，第三部分的第12、13章，以及第四部分的第16章等。這些章節(jié)歷來(lái)都是考試的重點(diǎn)，考生需要優(yōu)先掌握。

　　3、歷年考題重復(fù)出現(xiàn)

　　通過(guò)分析真題可以發(fā)現(xiàn)，有些題目在不同年份的試卷中重復(fù)出現(xiàn)，有些是原題，有些則是同一知識(shí)點(diǎn)的不同表述。這一特點(diǎn)提醒我們，在復(fù)習(xí)過(guò)程中，一定要重視歷年真題，結(jié)合歷年真題進(jìn)行有針對(duì)性的學(xué)習(xí)。通過(guò)拉網(wǎng)式的學(xué)習(xí)方式，從點(diǎn)到面，全面把握考點(diǎn)，從而提高復(fù)習(xí)效率。