中級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書(shū)對(duì)就業(yè)有什么幫助？發(fā)展方向有哪些？

　　與初級(jí)會(huì)計(jì)職稱相比，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱相當(dāng)于會(huì)計(jì)行業(yè)中“分水嶺”，對(duì)于想晉升的朋友，考取中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)是必須的。那么在取得中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)后，就業(yè)發(fā)展的方向有哪些?我們來(lái)看看吧。

　　報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的理由是什么?

　　一、跳槽的硬性門檻

　　在招聘網(wǎng)站上搜索財(cái)務(wù)相關(guān)職位，主管級(jí)別的清一水有著中級(jí)職稱要求，甚至在總賬會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等非管理層職位的招聘要求上，中級(jí)職稱也是必要項(xiàng)或優(yōu)先項(xiàng)。

　　在跳槽已經(jīng)成為職場(chǎng)晉升主流方式的大趨勢(shì)之下，企業(yè)紛紛抬高了用人門檻。會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等管理層崗位自然不用說(shuō)，中級(jí)職稱或三年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)本就是《會(huì)計(jì)法》對(duì)于會(huì)計(jì)主管人員的硬性要求。而對(duì)于職責(zé)較大的非管理崗會(huì)計(jì)人員，用人單位也傾向于招聘經(jīng)驗(yàn)在三年及以上，且持有中級(jí)職稱的“老會(huì)計(jì)”。

　　二、晉升的軟性門檻

　　若欲走內(nèi)部晉升的方式獲得職業(yè)發(fā)展，中級(jí)職稱就更是晉升管理層的敲門磚了。要在同事中脫穎而出、成為其中的領(lǐng)導(dǎo)者，工作表現(xiàn)、相關(guān)資歷以及專業(yè)證書(shū)都是服眾的前提。這要求會(huì)計(jì)師在本職工作中做到極致，在問(wèn)題來(lái)臨展現(xiàn)出解決能力甚至領(lǐng)導(dǎo)能力，以及擁有拿得出手的專業(yè)證明。沒(méi)有中級(jí)職稱談升職，那真的缺少讓人信服的理由。

　　更不用說(shuō)，在事業(yè)單位里，中級(jí)職稱還是聘任中級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)的前提，更直接與薪資掛鉤了。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)職稱發(fā)展方向介紹

　　1、財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理管理整個(gè)公司的財(cái)務(wù)部門，為公司提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告、編制預(yù)算、做財(cái)務(wù)核算外，更需要對(duì)企業(yè)的全面運(yùn)營(yíng)管理甚至是戰(zhàn)略決策提供強(qiáng)有力的支持。

　　2、財(cái)務(wù)主管

　　財(cái)務(wù)主管是公司會(huì)計(jì)部分的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)成本管理、費(fèi)用支出控制，并審核公司內(nèi)各項(xiàng)支付，清理往來(lái)賬戶等。

　　3、資金主管

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)的資金流轉(zhuǎn)，根據(jù)票據(jù)及重要憑證管理來(lái)控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等。

　　4、預(yù)算主管

　　現(xiàn)代公司越來(lái)越需要會(huì)計(jì)人員能夠協(xié)助公司進(jìn)行年度預(yù)算編制和預(yù)算調(diào)整工作。