疫情期間員工隔離費(fèi)用會(huì)計(jì)分錄為:
借:管理費(fèi)用——福利費(fèi)
貸:應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)
借:應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)
貸:銀行存款
疫情期間員工隔離費(fèi)用一般計(jì)入“管理費(fèi)用”科目,作為福利費(fèi)核算。若是員工出差期間導(dǎo)致的隔離費(fèi)用,則計(jì)入“管理費(fèi)用——差旅費(fèi)”。
對疫情期間因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施,導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,但不得依據(jù)勞動(dòng)合同法與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
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