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審計人員的績效考核有哪些

2022-02-28 5:03
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　　審計人員的績效考核內(nèi)容如下：

　　1、工作業(yè)績考核。對工作業(yè)績的考核實質(zhì)上是對審計人員工作行為的結(jié)果進行評價和認定，也就是考核審計人員一定期間內(nèi)對審計機關(guān)的貢獻和價值。

　　2、能力考核。能力的內(nèi)容包括理解能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力。

　　3、工作態(tài)度考核。理論上，審計人員的工作能力越強，其工作業(yè)績就越好，對審計機關(guān)的貢獻就越大。但是在實際工作中，有個人能力很強但工作不認真的審計人員，所以，審計人員的績效考核還要包括對工作態(tài)度的考核。

　　在具體的考核過程中，績效考核的內(nèi)容及側(cè)重點隨著考核目的的不同而有所區(qū)別。但工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度和工作潛力等方面始終是績效考核的基本內(nèi)容。

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