獎(jiǎng)金和績(jī)效工資的區(qū)別在于:
1、目的不同:績(jī)效工資的目的在于約束,獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)。
2、權(quán)重比例不同:績(jī)效工資的權(quán)重一般占“基本工資”的部分到幾倍不等,而獎(jiǎng)金一般無(wú)權(quán)重比例限制,上不封頂,一般視企業(yè)業(yè)績(jī)或效益而定。
3、要項(xiàng)構(gòu)成不同:績(jī)效工資是常規(guī)項(xiàng)目,獎(jiǎng)金是非常規(guī)項(xiàng)目。
4、掛鉤側(cè)重不同:績(jī)效工資與個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)關(guān)聯(lián),直接受個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)波動(dòng)的影響,而獎(jiǎng)金主要受企業(yè)整體業(yè)績(jī)表現(xiàn)的影響。
獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬,是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式。績(jī)效工資是指跟獎(jiǎng)勵(lì)與績(jī)效評(píng)估掛鉤的工資。
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