底薪和保底的主要區(qū)別有:
1、制定主體不同:保底是政府制定的,是勞動者提供勞動之后,用人單位最低應該給勞動者的報酬;而底薪是單位內(nèi)部的工資結(jié)構的問題。
2、福利待遇不同:保底工資是最低工資數(shù)額,其中包括基本工資和獎金;底薪一般指基本工資,不包括加班加點工資。
3、付出的勞動程度不同:保底工資是工人在工廠工作應該獲得的報酬,一般采用工作底薪加獎勵;底薪可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級按不同程度來發(fā)放。
底薪指的就是我們?nèi)粘Kf的基本工資,保底工資則指的是用人單位承諾支付給員工的最低工資,包括底薪和獎金。底薪和保底工資的區(qū)別在于保底工資包括的內(nèi)容更多,數(shù)額會比底薪更多,因為底薪就包括在保底工資之中。
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