說到會計,要吐槽的事情實在太多了...最近群里面很多小伙伴吐槽會計的工資!正所謂,沒有對比就沒有傷害,分享給大家看看,有沒有同感的呢?
看完,忍不住看了下自己的錢包,真的所剩無幾......
會計工資真的這么低嗎
不過,會計工資真的普遍這么低嗎,之前還真的沒有仔細了解過,帶著好奇,我去boss直聘,看了下會計崗位的數(shù)據(jù)。
1、咱們會計的數(shù)據(jù)
(來源:boss直聘數(shù)據(jù)截止日期:2022年5月4日)
從boss上來看,會計年收入普遍在4w-5w之間,甚至低于4w的也有,看來圈友們吐槽的月入3000至今仍是普遍現(xiàn)象~
2、再來看看群里大伙比較熟悉的人事
(來源:boss直聘數(shù)據(jù)截止日期:2022年5月4日)
從boss上來看,人事專員/人事助理剛起步的工資是比會計高的,并且會計年薪在4.24w以下的占比還多于人事4.36w以下的占比,可見,人力資源在起步階段真的比會計香~
3、看看大家口中的文員
文員我們都很熟悉,這個崗位跟會計有一定的相似性,就是做的事情都比較雜,但一般來說是比會計輕松的。以倉庫文員為例,一起來看看它的數(shù)據(jù)。
(來源:boss直聘數(shù)據(jù)截止日期:2022年5月4日)
在boss上看到,它的年薪最高可達到6.96w以上,且占比高達16%,而在會計那年薪7.94w以上的占比是15%,這...怪不得圈友吐槽還不如轉(zhuǎn)行做文員了!
4、商務專員?
再看看群友提及到的商務專員,有人可能跟我一樣不太清楚它的工作內(nèi)容,我特地去查了下,它呢,主要與銷售、報價、合同等工作相關,與會計一樣,門檻不高,需要對數(shù)據(jù)敏感,也會涉及到財會相關內(nèi)容,那我們來看看它的數(shù)據(jù)。
(來源:boss直聘數(shù)據(jù)截止日期:2022年5月4日)
在boss上來看,與會計相比,商務專員最明顯的是,區(qū)間分布的起點(5.17w以下),和終點(10w以上)都很高,而會計的是4.24w以下,7.94w以上,可見商務專員薪資也是比較吃香!
為什么工資差距這么大呢
以前老聽長輩說會計工作工作穩(wěn)定,福利好,但為什么現(xiàn)在會計工資跟以前不一樣了呢?怎么跟別的基礎崗位差別如此大?
我總結了下,原因主要有兩點:
1、基礎會計門檻低,可替代性強。
會計工資低,其實是相對于基礎會計來說的,基礎會計門檻低,以初級會計證書為例,學歷只需要達到高中及以上即可報考,大家都想過來試試水,導致如今想從事會計工作的人越來越多,人員供應加大。
但是會計崗位的需求是穩(wěn)定的,這就導致了基礎會計相當于一個螺絲釘,可替代性強,工資自然也上不去多少。
當然,這里還是要提一嘴,會計做得厲害的人工資也很高的,很多企業(yè)的CFO年薪是過千、過百萬的,我們可以看看A股上市公司財務總監(jiān)榜單。
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像榜首中國平安、中南建設、金科股份的財務總監(jiān)年薪已經(jīng)高達幾千萬,但是他們的學歷也沒想象的那么高,我們努努力,盡管不一定可以達到這個高度,但是小有成就也是可以的。
2、崗位的價值性。
以公司角度來想,特別是小公司,基礎會計是企業(yè)的開支,不能創(chuàng)造出肉眼可見的利潤,只能“摳摳搜搜”地合理避稅,自然不受待見。
會計人工資低如何獲取高薪酬?
為什么招聘上一搜有的會計3k一個月,有的會計3w一個月,怎么樣才能獲取高薪酬呢?
1、考證考證考證?。。。ㄖ匾氖虑檎f三遍)
不用多說,大家都也很清楚??梢赃x擇考初級、中級、高級會計證,或者CPA,稅務師等證書,提高自身的價值,無論起點是哪里,只要進步了,就增加一分加薪的機會!
2、增加會計專業(yè)知識和業(yè)務技能
會計可以說是需要活到老學到老,政策不斷變化,例如稅率,稅收優(yōu)惠,會計科目等,科技也不斷發(fā)達,例如手工賬逐步轉(zhuǎn)為電腦賬。因此,會計需要不斷的學習專業(yè)知識和業(yè)務技能,每天學一點,厚積薄發(fā)!才可以在職場中增加自身價值,漲薪的機會也越多。
堅持學習會計技能
有句話雖然“俗”了點,但是一直適用,那就是“堅持就是勝利”!
每一行都不容易,盡管現(xiàn)在的會計十分“內(nèi)卷”,但是在boss上的數(shù)據(jù)看,會計確實是“越老越吃香”,我們通過考證提升自己,努力學習會計知識技能,就有機會從基礎會計轉(zhuǎn)變?yōu)樨攧崭吖?,這時薪資上來了,我們就成為別人口中羨慕的工作。
人生漫漫,像是馬拉松長跑,路上的困難都是明擺著的,我們堅持一下,總會有驚喜的圖片
最后希望所有的財務人,可以在自己的領域中找到屬于自己的快樂和成就感!
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