近日,小編通過人社部公布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》了解到,如果員工在延遲復(fù)工結(jié)束后,不能及時返崗工作,這時候可以優(yōu)先使用年假相抵。接下來我們具體聊聊延遲復(fù)工用年假抵怎么回事?工資待遇如何計算?
延遲復(fù)工用年假抵怎么回事?
解讀人社局《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》有關(guān)政策,我們可以了解到,假設(shè)延遲復(fù)工結(jié)束后,由于疫情影響,員工并不能按時到崗工作,這時候企業(yè)可以通過與員工溝通進行協(xié)商解決。對于能夠滿足遠程辦公條件的企業(yè),可以選擇安排員工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活工作方式進行辦公。也就是我們說的居家遠程辦公。如果企業(yè)并不能滿足遠程辦公條件怎么辦呢?這時候就可以與員工進行協(xié)商,可以優(yōu)先使用年假及企業(yè)自設(shè)福利假等各類假進行相抵。
如果用年假抵,工資該如何計算?
對于受疫情影響,不能正常返崗工作的員工,如果他們選擇用帶薪年假相抵,那么工資方面,仍然按照正常工作期間所獲得的勞動報酬來計算。
北京人社局已指出:如果職工因疫情影響,并未及時返京進行正常上班,則企業(yè)可以選擇安排員工優(yōu)先使用年休假進行調(diào)整。關(guān)于員工使用年休假,工資發(fā)放問題,應(yīng)當(dāng)以正常工作期間按照勞動合同約定的報酬進行計算。
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