春節(jié)假期因疫情延遲復(fù)工，工資該怎么算？

      在春節(jié)假期期間，由于受到新冠病毒肺炎疫情影響，國務(wù)院下發(fā)了延期指令，不少企業(yè)紛紛都進(jìn)行延遲復(fù)工。作為上班族，最關(guān)的莫過于自己的薪資問題，那么在春節(jié)假期延遲以及延期復(fù)工這段時(shí)間里，工資到底要怎么算？在家辦公工資又怎樣算？

      因疫情延遲復(fù)工，工資該怎么算？

      受到新冠病毒疫情影響，國務(wù)院下發(fā)了關(guān)于2020年春節(jié)假期延長的通知，幾乎所有企業(yè)都按照國家指示，將春節(jié)假期延長至2月2日。那么，在延長假期的日子里，工資到底怎么算？

      根據(jù)早前國家人社部印發(fā)的《新冠病毒疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，當(dāng)中就明確了在春節(jié)假期延長期間，因疫情防控不能休假的員工，應(yīng)先安排補(bǔ)休，而對于不能補(bǔ)休的員工，企業(yè)應(yīng)對其發(fā)放加班的工資。

      萬一感染了被隔離，還有工資嗎？

      在疫情防控期間，有的人一不注意就會被感染到新冠病毒，那么對于處于隔離階段無法正常上班工作的員工，能不能領(lǐng)到工資？

      關(guān)于這點(diǎn)，《意見》中同樣作出了相應(yīng)明確，對于這種在隔離期間無法上班工作的員工，企業(yè)應(yīng)照常對隔離員工發(fā)放工資，同時(shí)，員工在隔離期間，企業(yè)不能擅自與員工解除勞動關(guān)系。

      延遲復(fù)工期間，工資怎么算？

      除了延長春節(jié)假期，為了進(jìn)一步防控疫情，全各地區(qū)企業(yè)都發(fā)布了延遲至2月10日復(fù)工的通知，那么在延遲復(fù)工期間，員工工資該怎么算？

      根據(jù)《意見》內(nèi)容，對延遲復(fù)工期間無法提供正常勞動的員工，在一個工資支付周期內(nèi)的員工，應(yīng)根據(jù)勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，而對于超過一個工資支付周期的，則按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼。

      在家辦公，工資怎么算？

      在延遲復(fù)工期間，為了不影響正常的工作，有不少企業(yè)都實(shí)行在家辦公的工作形式，而對于這種在家辦公形式，工資要怎么算？

據(jù)國家人社局表示，在延遲復(fù)工期間，在家通過互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)、電話等方式在家辦公的，統(tǒng)一都按照平常正常在公司上班的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資。