薪稅師考核要求有哪些？

　　薪稅師作為新時代下，應(yīng)運而生的興起職業(yè)，不僅要求掌握薪稅相關(guān)知識，還要學會處理薪稅日常實務(wù)，理解和用好薪稅政策。那么薪稅師考核的要求具體有哪些？

　　薪稅師的考核要求

　　考核要求主要可分為兩類，一是基礎(chǔ)原理與實務(wù)，二是技能實操與實務(wù)。

　　1、基礎(chǔ)原理與實務(wù)

　　要求學員掌握解決薪酬管理體系設(shè)計和薪酬稅務(wù)管理等核心問題，讓中層薪酬管理人員掌握薪酬設(shè)計、薪酬政策制定、薪酬預(yù)算管理、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計和薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。

　　2、技能實操與實務(wù)

　　培養(yǎng)學員擁有能應(yīng)對職場的操作性問題，讓人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、住房公積金、社會保險和個人所得稅的基本知識，同時具備應(yīng)對薪稅管理日常工作相關(guān)的基本工作技能。

　　哪些職業(yè)適合報考薪稅師？

　　1、人事

　　據(jù)調(diào)查顯示，人力成本已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營成本中的重要支出，有一半的企業(yè)人力成本占總成本的30%以上甚至更高。尤其是在社保入稅和新個稅政策實施后，人力成本大有不降反升之勢。如果一名人事可以通過稅務(wù)籌劃、薪稅方案設(shè)計而為企業(yè)大幅減少人力成本，升職加薪自然不是一件難事。

　　2、會計

　　學習薪稅師相關(guān)知識，使得企業(yè)的會計人員不僅懂得了財稅知識，還懂得了如何幫助企業(yè)在合理合規(guī)的情況下進行納稅籌劃、個稅申報等知識。

　　3、出納

　　企業(yè)里的出納比較核心的工作是薪資結(jié)算。學習薪稅師相關(guān)知識之后，除了會掌握原本必須掌握的財稅知識，還會懂得在新法案下如何算好算對工資中個稅的繳納比例及與人力對接薪酬工資的核算，在幫助企業(yè)提升經(jīng)營效率的同時，減少企業(yè)的資金流動的風險。

　　4、稅務(wù)師

　　稅務(wù)所有的工作都與公司資金息息相關(guān)，其中員工個稅、公司資金的審計核算更是重中之重。而薪稅師的相關(guān)知識，從基礎(chǔ)的人力資源六大模塊的知識，到個稅計算，再到薪稅費涉費風險，從理論，到實操，課程完美地適應(yīng)了稅務(wù)人員的工作需要。

　　薪稅師考試題有哪些？

　　1、薪稅師一級：區(qū)分于薪稅師階段和薪稅師國際財稅階段。薪稅師階段主要考三科，分別是理論知識考試（閉卷機考）、專業(yè)能力考核（閉卷機考）、綜合評審（論文答辯），其中單項選擇題60題，多項選擇題40題；薪稅師國際財稅階段的考試題型為單項選擇題50題，多項選擇題50題。

　　2、薪稅師二級：不管是薪稅師階段還是薪稅師國際財稅階段，考試題型都為單項選擇題50題，多項選擇題50題。

　　3、薪稅師三級：和薪稅師二級的考試題型一樣，單項選擇題50題，多項選擇題50題。