工資、薪金所得的稅收籌劃方法都有哪些是會計工作中的常見問題,對于工資、薪金所得的稅收籌劃,我們可以從工資收入、五險一金及專項附加扣除這幾個方面著手籌劃。本文就針對工資、薪金所得的稅收籌劃方法都有哪些做一個相關(guān)介紹,來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!
工資、薪金所得的三個稅收籌劃方法
方法一:降低工資收入,提高支出
降低工資收入,我們可以具體從以下幾點著手:
1、可以采取非貨幣支付的形式,提升員工福利水平,降低名義收入。
比如:為員工提供員工餐、員工宿舍等。
2、采取年終獎合理避稅的方法。
可以將納稅人取得的季度、 年度性獎金,分攤到幾個月發(fā)放,作為月工資所得計算納稅。
3、發(fā)票報銷
比如對通訊費、差旅費等實際、合法、有效的發(fā)票進行實報實銷。
方法二:可以從五險一金上進行籌劃
在獲得員工許可的前提下,將部分工資以購買五險一金的方式向員工發(fā)放,這樣一來就增加了社保購買檔次。增加檔次后,實際上單位支付的部分正是應(yīng)該發(fā)給員工工資的那一部分。
方法三:從專項附加扣除的角度上考慮稅收籌劃
專項附加扣除也就是六項專項附加扣除,分別是新個人所得稅法規(guī)定的子女教育、繼續(xù)教育、住房貸款利息、大病醫(yī)療、住房租金、贍養(yǎng)老人。比如從子女教育、繼續(xù)教育及贍養(yǎng)老人這些方面來考慮稅收籌劃,家里如果夫妻二人都是在上班的,則可以將這些費用以100%攤銷到收入高的那個人的頭上,而不按照50%攤銷到個人的頭上。這樣一來也就達到了降低稅率的目的。
稅收籌劃的基本原則包括哪些?
稅收籌劃的基本原則包括合法性原則、事前籌劃原則、目標性原則。
1、合法性原則
合法性原則具體指的是納稅人以不違反國家法律法規(guī)為前提,通過對企業(yè)經(jīng)營、投資及理財活動進行相應(yīng)的調(diào)整,最后達到減輕企業(yè)稅負的目標。
2、事前籌劃原則
事前籌劃原則指的是企業(yè)的納稅籌劃必須在事前進行。當納稅義務(wù)產(chǎn)生時,納稅人才開始做稅收籌劃,往往都是徒勞的。
3、目標性原則
企業(yè)稅收籌劃之前,必須對企業(yè)所納稅種類、適用稅率、稅負、所在地區(qū)稅率情況、經(jīng)濟業(yè)務(wù)流程等企業(yè)所處的納稅環(huán)境加強了解并作深入分析,并以此為基礎(chǔ)制定稅收籌劃目標。
以上就是關(guān)于資、薪金所得的稅收籌劃方法的全部介紹,希望對大家有所幫助。會計網(wǎng)后續(xù)也會更新更多有關(guān)稅收籌劃的內(nèi)容,請大家持續(xù)關(guān)注!
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