生育津貼怎么做賬務處理？

　　企業(yè)女性員工如在生育期間不能工作的，可獲得國家所發(fā)放的生育津貼。對此，很多企業(yè)的財會人員并不清楚這部分的生育津貼怎么進行賬務處理，下面會計網(wǎng)就跟大家詳細講解。

　　收到生育津貼如何做賬?

　　企業(yè)收到社保局的生育津貼一般企業(yè)有兩種處理方式：

　　一種是企業(yè)平時已經(jīng)支付給生育的員工工資，該補貼可以沖減企業(yè)對應的費用。分錄如下：

　　借：銀行存款

　　貸：管理費用—工資等

　　第二種是如果企業(yè)平時沒有支付給生育員工工資，那么該款項應該由公司支付給員工，分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款—代收生育津貼

　　管理費用：管理費用科目核算內(nèi)容包括企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　其他應付款：指應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)租金、應付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應付款核算的范圍包括：存入保證金;應付、暫收所屬單位、個人的款項;經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金;其他應付、暫收款項。

　　生育津貼與個人工資有關系嗎?

　　生育津貼拿多少錢，和自己個人工資完全無關，是按照單位上一年的月平均工資來計算的。計算公式是這樣的：生育津貼 = 上一年本單位人均繳費工資 / 30 天 * 產(chǎn)假天數(shù)。假設單位上一年的平均工資是 10000 元，順產(chǎn)的話，可以領到 10000 / 30 * 98 = 32666 元。剖腹產(chǎn)的話，產(chǎn)假多加 15 天，可以領到 10000 / 30 *(98+15)= 37666 元。

　　生育津貼，是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。女職工參加生育保險的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。