借調(diào)人員工資的賬務(wù)處理怎么做？

　　其他單位向本單位發(fā)出調(diào)令來(lái)借用本單位的某人去他的單位工作，借調(diào)不發(fā)生人事關(guān)系、工資關(guān)系的變更，借調(diào)人員的工資以借調(diào)協(xié)議為準(zhǔn)，那借調(diào)人員工資的賬務(wù)處理該怎么做？

　　借調(diào)人員工資的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——員工工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——員工工資

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——員工工資

　　　　貸：銀行存款——付款銀行/庫(kù)存現(xiàn)金

　　人員借調(diào)是什么？

　　人員借調(diào)指的是一個(gè)單位向其他單位借用工作人員，但不會(huì)改變其隸屬關(guān)系的情況，通常由借調(diào)單位和被借調(diào)單位之間簽訂的借調(diào)合同。合同中應(yīng)明確規(guī)定借調(diào)事由，被借調(diào)者的人數(shù)，借調(diào)期限，借調(diào)期間的工資待遇、生活福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)。如果借調(diào)合同期滿，被借調(diào)者應(yīng)當(dāng)回到原本的單位繼續(xù)工作。大多數(shù)情況是由于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體為解決編制不足，從其他單位或下屬單位借用某工作人員，又或者存在于企業(yè)間的技術(shù)指導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)交流以及企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部人員的交流。人員借調(diào)是人員流動(dòng)的形式之一，其行為通常是短期的、暫時(shí)的、不具有經(jīng)常性，且“借調(diào)“單位以及被“借調(diào)“者不以此作為營(yíng)業(yè)目。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。