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計提工資和五險一金會計分錄怎么寫?

2021-05-13 8:05  責編:小藍  瀏覽:1369
來源 會計網(wǎng)
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  隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展,越來越多企業(yè)都會為職工提供五險一金的福利。會計核算上五險一金是與工資一并計提的,按照受益對象計入相應的科目處理。計提工資和五險一金時,該如何做會計分錄?

計提工資和五險一金分錄

  計提工資和五險一金的分錄處理

  借:管理費用/生產(chǎn)成本/銷售費用

         貸:應付職工薪酬-工資

                應付職工薪酬-養(yǎng)老險

                應付職工薪酬-醫(yī)療險

                應付職工薪酬-失業(yè)險

                應付職工薪酬-生育險

                應付職工薪酬-工傷險

                應付職工薪酬-住房公積金

  發(fā)放工資的會計分錄

  借:應付職工薪酬——工資

         貸:應付職工薪酬——社保(個人部分)

                應交稅費——應交個人所得稅

                庫存現(xiàn)金/銀行存款

  工資薪金所得的內(nèi)容

  工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

  應付職工薪酬包括什么內(nèi)容?

  應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工福利。

  短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

  離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后,提供的各種形式的報酬和福利,短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

  辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

  其他長期職工福利,是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

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