公司職工體檢會計分錄如何做？

　　現(xiàn)在城市工作壓力越來越大，不少人的身體都屬于亞健康狀態(tài)，效益福利較好的公司會為員工開展體檢活動，讓大家及時意識到健康的重要性，那么為員工體檢產生的費用該如何做賬？

　　公司職工體檢的會計分錄

　　計提時會計分錄：

　　借：管理費用－福利費

　       　貸：應付職工薪酬-福利費

　　支付時會計分錄：

　　借：應付職工薪酬-福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　對于應付職工薪酬，應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政部門為組織和管理生產經營活動所發(fā)生的各種費用。比如像公司經費、工會經費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、郵電費、管理人員工資及福利費等都是計入管理費用。

　　借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，期末余額一般在貸方轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目無余額。