工資條,又稱工資表,是反映員工工資的紙條,一般分紙質(zhì)版和電子版。企業(yè)給員工發(fā)放的工資條,必須蓋章才有效嗎?
工資條是否需要蓋章?
按照要求,工資條上除有底薪、獎(jiǎng)金等工資組成項(xiàng)目外,還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力的。
實(shí)踐中,工資條內(nèi)容和銀行賬單能對(duì)應(yīng),沒(méi)有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據(jù)來(lái)使用。
用人單位不會(huì)在員工的工資條上加蓋公章,法律要求勞動(dòng)者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎(jiǎng)金等工資組成項(xiàng)目外,還必須有單位的簽字和蓋章,過(guò)于苛刻。
工資條是記載勞動(dòng)者收入的一張清單,分紙質(zhì)版和電子版兩種,記錄著每個(gè)員工的月收入分項(xiàng)和收入總額。
工資條通常包含什么內(nèi)容?
單位、制表日期、 姓名、標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼、效益獎(jiǎng)、加班費(fèi)、工資合計(jì)、水費(fèi) 電費(fèi)、房租費(fèi)、其它扣款、醫(yī)保、住房公積金、養(yǎng)失生險(xiǎn)、工會(huì)費(fèi)、扣款合計(jì)、實(shí)發(fā)工資 、備注等,根據(jù)各單位情況酌情增加或刪減。
工資條如何入賬?
1、將工資條中應(yīng)發(fā)工資和單位承擔(dān)社保部分進(jìn)行計(jì)提,分錄為::
借:管理費(fèi)用等(根據(jù)員工部門計(jì)入對(duì)應(yīng)科目)
貸:應(yīng)付職工薪酬——工資
應(yīng)付職工薪酬——社保(單位部分)
2、工資發(fā)放時(shí),從應(yīng)發(fā)工資中扣除社保及個(gè)稅,分錄為:
借:應(yīng)付職工薪酬——工資
貸:應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
其他應(yīng)收款——社保(個(gè)人部分)
銀行存款
企業(yè)在繳納社保個(gè)稅時(shí),分錄為:
借:應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
應(yīng)付職工薪酬——社保(單位部分)
其他應(yīng)收款——社保(個(gè)人部分)
貸:銀行存款
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