合同未簽發(fā)放工資時會計怎么做賬？

按照法律規(guī)定來說，用人單位是要與員工簽訂合同的，那么合同未簽發(fā)放工資的時候會計應(yīng)該怎么做賬呢？如果對這部分知識點(diǎn)不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

未簽合同發(fā)放工資時怎么做賬？

只要實際有支付申報工資就可以稅前扣除，就可以正常進(jìn)行賬務(wù)處理：

1、發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬——工資/獎金

貸：庫存現(xiàn)金

現(xiàn)金日記賬上登記實發(fā)工資數(shù)

2、獎金、津貼和工資一樣，一律紀(jì)錄"應(yīng)付職工薪酬"，你可以在下面分別設(shè)置明細(xì)賬

計提工資時

借：相關(guān)成本類

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資/獎金

貸：應(yīng)付職工薪酬——四金（以上海市為例）

因為四金是每年7月份由勞動和社會保障部核定的數(shù)額(上海市是這樣)，以后各個月每個人繳納的四金是都不會變的，所以沒有那么麻煩，只要考慮人員的變動問題。

員工工資應(yīng)該怎么計算呢？

我們按照國家的規(guī)定，天數(shù)按照21。75計算，因每個月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21。75平均工作日×實際工作日(即排除雙休日)進(jìn)行計算，試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資/21。75×實際工作日計算，在國內(nèi)，用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資，社會保險費(fèi)，勞動保護(hù)費(fèi)，福利費(fèi)，解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)，計劃生育費(fèi)用，其他不屬于工資的費(fèi)用。

以上就是有關(guān)工資相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解會計更多相關(guān)知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！