薪金是什么意思

　　薪金在我國也稱為工資或薪水，是指按規(guī)定支付給工人的金錢或物質(zhì)。所有可以用現(xiàn)金、物質(zhì)來衡量的個人回報都可以稱之為薪。

　　薪金的概述

　　薪金是指社會主義國家公職人員以貨幣工資的形式從社會領(lǐng)取的勞動報酬。社會主義國家的薪金同資本主義國家的薪金在根本上是不一樣的。在資本主義制度下，國家公職人員是維持資本主義的人剝削其他人的制度，是為資產(chǎn)階級的利益服務(wù)。他們的薪金是為資產(chǎn)階級服務(wù)的報酬。這種報酬來源于工人階級創(chuàng)造的剩余價值及其他勞動人民的剩余產(chǎn)品。所以它反映著資本家與雇傭勞動者之間的剝削與被剝削關(guān)系。在社會主義國家，薪金來源于社會純收入，是國民收入再分配的一個組成部分，它體現(xiàn)的是勞動者在根本利益一致基礎(chǔ)上的互助合作關(guān)系。薪金的發(fā)放，原則上也實行按勞分配的原則。我國已很少使用薪金這一概念，在大多數(shù)場合，人們將薪金通稱為工資。

　　工資的計算方法

　　1、按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　2、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)概述

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　對勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者支付賠償金。

　　工資的組成部分包括哪些？

　　工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資。