經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師好考嗎？考試難度分析！

　　經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師也就是經(jīng)濟(jì)師下面的人力資源管理專業(yè)，此專業(yè)相對比較好考，這個專業(yè)考試內(nèi)容大多數(shù)的一些和記憶相關(guān)的內(nèi)容，計算題相對比較少，考生在復(fù)習(xí)的時候會相對比較簡單。

　　一、經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師好考嗎？

　　經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)相對比較好考，工商管理和人力資源管理專業(yè)屬于經(jīng)濟(jì)師中比較好考的兩個專業(yè)，經(jīng)濟(jì)師的10大專業(yè)大致可以分為兩類，一類為專業(yè)性較強(qiáng)的科目，如財稅、建筑與房地產(chǎn)、農(nóng)業(yè)、運(yùn)輸。這些科目專業(yè)性較強(qiáng)，涉及到很多專業(yè)知識，需要考生有一些基礎(chǔ)，否則學(xué)起來，理解起來相對困難。

　　另一類為專業(yè)性不太強(qiáng)的科目，如人力、工商、金融。這三類科目內(nèi)容比較偏理論，即使考生完全沒有基礎(chǔ)、沒有從事過相關(guān)工作，也能輕松理解教材的內(nèi)容，復(fù)習(xí)起來也不太困難。

　　二、經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試科目

　　經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》。其中，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》為公共科目，《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》為專業(yè)科目。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》考試題型為單選題和多選題，滿分為140分，合格分?jǐn)?shù)線為84分?？荚噧?nèi)容包括經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律等內(nèi)容。

　　《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》考試題型為單選題、多選題和案例分析題，滿分為140分，合格分?jǐn)?shù)線為84分。考試內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等內(nèi)容。

　　三、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試內(nèi)容

　　第一部分組織行為學(xué)

　　分為組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為和組織設(shè)計與組織文化三大塊。在這部分要求考生對激勵與組織績效的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)對于組織管理的意義，以及組織文化的功能等內(nèi)容有所掌握。

　　第二部分人力資源管理

　　分為戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、和勞動關(guān)系七大塊。綜合性較強(qiáng)，要求考生學(xué)習(xí)如何建立高績效工作系統(tǒng)、實(shí)施有效的人員甄選、以及發(fā)展和諧勞動關(guān)系等內(nèi)容。

　　第三部分人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

　　分為勞動力市場、工資與就業(yè)和人力資本投資理論三大塊。要求考生分析勞動力市場的現(xiàn)實(shí)問題、理解工資水平和工資差別的基本原理、掌握人力資本投資收益分析的基本方法等。

　　第四部分人力資源與社會保險政策

　　分為勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法和人力資源開發(fā)政策六大塊。要求考生理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序、掌握我國近年來社會保險制度的改革概況、理解勞動合同履行的原則等。