在中級經(jīng)濟(jì)師考試當(dāng)中,涉及到有10個專業(yè)讓考生們進(jìn)行選擇,其中人力資源管理是一門熱度較高、比較多人選擇的專業(yè)之一,究竟人力資源管理專業(yè)考察些什么內(nèi)容?
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)特點
1、全面考察,重點突出,會出現(xiàn)新增知識點。
從歷年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試的真題來看,對每一章的內(nèi)容都會考察到,單選題和多選題的分布比較均勻,而案例題的考點分布則比較集中。同時,如果新版大綱和教材中有新增的知識點,考試時也往往會考察到。
2、記憶比較型題目較多,常考知識點分布相對而言比較集中。
近年來,在中級人力資源專業(yè)的考試題目中,純粹記憶比較型的題目所占的比例仍然比較高,尤其是單選題和多選題。而重點考查考生的計算能力、活學(xué)活用的題目比例相對來說比較低,主要分布在案例分析題中。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)重點內(nèi)容
1、組織激勵是選擇題出題的重點章節(jié),??几鱾€知識點的聯(lián)系和區(qū)別。
2、領(lǐng)導(dǎo)行為涉及到容易混淆的領(lǐng)導(dǎo)理論及相關(guān)概念。
3、組織設(shè)計與組織文化一章常出選擇題,注意知識的準(zhǔn)確記憶。
4、戰(zhàn)略性人力資源管理一章也會有案例題出現(xiàn),要強化記憶。
5、人力資源規(guī)劃一章重點是人力資源規(guī)劃概述、人力資源預(yù)測與平衡。
6、人員甄選一章是難點,熟悉并理解人員甄選的各個方法。
7、績效管理一章重點記憶績效評價與績效管理工具,多做練習(xí)題。
8、薪酬管理一章既是重點也是難點主要是:股權(quán)激勵、特殊群體的薪酬管理,需要反復(fù)學(xué)習(xí)理解,多做練習(xí)題目。
中級經(jīng)濟(jì)師備考攻略
零基礎(chǔ)考生如何備考中級經(jīng)濟(jì)師?
對于零基礎(chǔ)考生而言,他們備考中級經(jīng)濟(jì)師最大的難關(guān)是基礎(chǔ)薄弱,不夠自信。因此,他們需要更多的時間和精力學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識,提升對知識的掌握能力。
首先,他們需要對自己的學(xué)習(xí)時間及學(xué)習(xí)任務(wù)做好合理規(guī)劃。可以選擇網(wǎng)上報班方式,跟著老師思路學(xué)習(xí)。認(rèn)真聽課,做好筆記,對于每一章節(jié)的知識點做到課前預(yù)習(xí),課后復(fù)習(xí)、總結(jié),對基礎(chǔ)知識過關(guān)后,開始針對性做題鞏固,并且對于錯題及時做好收集、糾正,不斷查漏補缺,才能穩(wěn)步提升。
上班族如何備考中級經(jīng)濟(jì)考試?
對于上班族而言,他們最大的劣勢就是沒有足夠多的時間拿來復(fù)習(xí)。因此,時間的有效利用非常重要,并且每個細(xì)節(jié)都要注意,對于復(fù)習(xí)效果不斷跟進(jìn),隨時調(diào)整。
建議上班族考生:根據(jù)個人實際情況,將每天空余時間最大化利用起來,先制定一份具體可行的學(xué)習(xí)計劃。平時上下班搭公交或者坐地鐵的時間,可以用來翻看筆記,手機刷題。晚上比較集中的復(fù)習(xí)時間就可以用來學(xué)習(xí)新章節(jié),鞏固知識點。